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11月6日 ，公司举办了2025年度非营销常青藤员工“一年青、三年香、六年陈”再集结与表彰仪式。
副总裁张翎、总裁助理兼研究院院长徐丹、生产技术总监朱文华、工程设备总监兼安环总监原元、质量总监赵梦晗和来自研发、生产、质量等系统的2019届、2022届、2024届“常青藤”员工参加活动。
“常青藤”一年员工颁奖
“常青藤”三年员工颁奖
“常青藤”六年员工颁奖
在首先举行的颁奖仪式上 ，各系统领导陆续为三届“常青藤”员工颁发“一年青”徽章、“三年香”纪念牌和“六年陈”纪念戒指。这不仅是对他们过去努力的认可 ，更是对他们未来成长的期待。
在分享环节 ，来自质量、生产、研发系统的2024届、2022届、2019届“常青藤”员工代表分别从高效学习、角色转变、进阶发展等多维度分享了自己在南京天晴的成长历程与收获。
随后 ，与会领导围绕行业形势和公司内外部环境并结合自身发展经历 ，对各位 “常青藤”员工提出了期望与要求 ，鼓励大家保持学习的热情和旺盛的斗志 ，快速提升个人能力。
活动最后 ，副总裁张翎作了总结讲话。他首先对三届“常青藤”员工付出的辛勤努力和取得的成绩表示祝贺 ，并对大家的未来发展提出了殷切期盼。他指出 ，医药行业正经历深刻变革 ，每一个人都将面临持续的挑战 ，希望大家立足当下、思考未来 ，树立目标、向下扎根 ，扎实练好基本功 ，锻造核心竞争力 ，将；。他最后期待大家未来能够走向更高的工作岗位 ，承担更大的责任 ，发挥更大的作用。
团队与人才是企业发展最为重要的资源 ，公司一直将团队打造与人才发展作为重中之重。常青藤项目始终以“陪伴员工成长 助力团队发展”为初心 ，以“再集结”为纽带 ，旨在通过经验分享、表彰先进 ，让优秀经验得以传递、让每一份成长都被看见 ，使不同阶段的“常青藤”员工彼此启发 ，共同推动团队可持续发展。
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